随着越来越多的人加入到求职大军中，无论你是在职要求高就的人才，还是社会闲散人员，或者大中专毕业生，还是下岗人员，都面临被聘用的问题。市场机制的双向选择、公平竞争性决定了如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，聘到一席职位，求职者应做好聘前的各种准备。

　　1.认真制作一份真实全面的个人简历。这里，简历需充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长、取得业绩和获得荣誉一一展现出来。

　　2.第一次千万不能逃避，这是针对没有求职经验的人说的。求职者可以在第二、三次应聘时因为别的原因而临阵放弃，但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处留下一道怯懦的记忆，并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。

　　3.自信人生一百年。在别人当头一棒打来，断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器活时，难道你就灰溜溜地打道回府吗?你为什么不去争辩：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分转机。

　　4.正确运用才智。当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是……把自家心智精力都用在与对手竞争上才是正事。

　　5.创造魅力。人的魅力寄于被别人接受认同程度之上，人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感，可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限，话题与其求深不如求广，并适时变化以求其新。当然，这个“新”还包括态度的清新可人。

　　6.推销自己。求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，知己知彼，从容不迫。总之，能实现推销自我的人才会有效地发挥作用，得到社会的认可和正确评价。

　　7.审时度势。求职者切忌眼高手低，从人才市场招聘情况分析，应聘单位各行各业，要求人员层次高低不等。应聘者应学会分析市场信息，把握机遇。要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作环境，较高的薪水。市场需要干什么就干什么，只要你积极努力、认真去做，一定能得到公正的回报。
 

（乐聘网雅秋编辑）