马年将至，你有没有拿到满意的年终奖？今年年终奖的行情是，上海有62%的受访企业将上调2013年的年终奖。这一比例不仅低于国内一线城市64%的总体水平，更是低于二三线城市66%的平均水平。从企业类型看，70%受访国企预期上调年终奖，这一比例高于民企与外企。相反，受访外企下调年终奖的比例最高，达到27%。

    另外，根据本报与辰智咨询联合发布的一份年终奖调查问卷结果，有15%来自上海的受访者明确表示今年不会收到年终奖，其中有43.59%的上海受访者认为没有年终奖的原因是因为所处行业在2013年发展不景气。

    全局

    上海企业上调比例为62%低于二三线城市66%水平

    “总体上来看，今年年终奖的发放情况，符合企业之前的预期。”北京外企德科人力资源服务上海有限公司财务外包分公司总经理梅建林说，受宏观经济增速趋缓影响，国内多数企业在预测2013年年终奖时采取了较为谨慎保守的态度。不过，一年以来，受良好业绩的鼓舞，不乏部分行业和企业员工的年终奖有望变厚。

    据科锐国际人力资源有限公司日前发布的《2013企业年终奖调研报告》显示，2013年将有更多企业上调年终奖，其中仅两成受访企业下调年终奖。

    沪29%企业下调年终奖

    据悉，本次调研共收到全国847家企业HR的回执。值得注意的是，今年一线城市的年终奖提升力度不及二三线城市。比如，今年上海企业年终奖上调的比例为62%，已经低于一线城市64%的总体水平。而这两个数据又都低于二三线城市66%的平均水平。“产业梯形转移和城镇化建设，让二三线城市在薪金方面出现了优势。”科锐国际的专家认为。

    另外，仅有23%的受访企业预期将下调今年的年终奖，比例低于2012年调研结果9个百分点。上海地区的比例则略高，为29%。

    至于在年终奖上调幅度方面，企业以微幅增长为主，是一线城市和二三线城市的共同特征。其中，58%受访上海企业微幅上调年终奖。

    对此，孙海宁指出，虽然员工所处行业和企业各异，主流的年终奖金额有其一定的区间。“一般而言，是员工2—6个月的税前工资。当然也有更多的，比如一些企业高管可能可以拿到相当于年薪的年终奖。”

    7成国企上调年终奖

    此外，分企业类型看，70%受访国企预期上调年终奖，这一比例高于民企与外企。民企为66%，外企为60%。

    对此，科锐国际的专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高。相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。与此同时，2013年全球经济缓慢复苏，国际金融危机的后续效应依然存在。因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到27%。

    “事实上，越是大的外企，在年终奖的发放上越是严格。”孙海宁说，一些跨国企业制定年终奖时有严格的标准，需要经过大中华区管理层、甚至全球董事会的同意。反倒是国内的一些民营企业，或者中小型的外企，发放时比较灵活。“所以，年终奖的多少，是不同企业性质、行业的竞争环境，包括全球和中国经济的走向等因素相互作用，产生的结果。”他总结道。

    上海鲜有“土豪年终奖”

    送宝马奔驰、新房境外游，甚至是直接发放金条……最近，一些外地企业被曝光的“土豪年终奖”引起了职场人士的艳羡。不过，在上海，这样一掷千金的年终奖并不多见。

    孙海宁认为，“土豪年终奖”的出现并不令人意外。这些企业一般是民营企业，工作比较辛苦，员工本身的底薪不高，企业经营的不确定因素也比较大。若到了年关赚了钱，企业会以送金条豪车等形式，变相地挽留企业高层和核心人员。“甚至不排除个别企业存在炒作的嫌疑。”他说。

    不过，这种做法在上海可能会“水土不服”。他分析，目前上海的员工底薪已处于全国最高水平，且比较透明、市场化。从职场习惯来说，上海员工的心态也比较务实，比起一夜之间突然收到巨额年终奖，他们更倾向用固定的报酬来体现自身价值。

    当然，“土豪年终奖”的背后，是近年来年终奖的发放形式越来越多样。在科锐国际新增的“年终奖构成”一栏中，64%受访企业表示，年终奖仅为现金。另有36%受访企业的年终奖组成形式多样化，除了包含现金、购物卡、实物等常规选项，更有甚者准备了股份分红、旅游奖励、职业培训等奖励。

    行业

    年终奖成行业晴雨表房企平均近5万元成“明星”

    今年，哪些行业员工的“薪情”良好？任仕达中国区市场与公共事务总监孙海宁给出的回答是：房产、金融、互联网、消费品、物流等行业。此外，与经济发展格局相一致的是，一些现代服务业企业的年终奖发放势头也呈后来居上之势。比如，动漫、娱乐等数字媒体产业。

    不过，不是每个行业都有房地产之类的霸气。35%的受访汽车企业预期下调年终奖，高于其他行业。2013年汽车产业增长率低，整车企业降价促销量，导致利润率下降。对此，梅建林坦言，每年的年终奖，好比一张反映企业经营状况的“晴雨表”。从它的变化曲线中，能嗅出来年相应企业甚至行业的发展走势。

    房产：有望普涨一成

    据了解，在今年年终奖收入排名前10位的行业里，房地产、金融和互联网三足鼎立。其中房地产行业占了2个，分别是房地产开发和房地产服务，前者年终奖均值为49329.69元，排名第二位；后者为38483.19元，排名第9位。同样，据科锐国际发布的报告显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首。

    梅建林分析，房地产在这一年里经历了低开高走的局势。年初时，企业经营普遍延续了前一年的低迷态势。不过，去年4、5月份起，市场期待的政策始终没有出台，加上下半年刚需依旧强劲，行业得到了进一步的发展，年终时也有了发放年终奖的底气。

    沪上一家国企地产品牌人力资源总监陈先生直言，整个房地产行业，2013年的年终奖金肯定会比2012年高。“平均来说，今年整个行业从业人员的年终奖金比2012年增长一成，应该没有问题。”他透露，沪上排名前十的房地产企业，今年的年终奖普遍都会上调，其中业务部门人员的奖金会更高。比如，预计那些业绩完成较好的员工，有望拿到相当于4个月工资的年终奖，大概在5—7万元左右。特别优秀的员工，甚至会超过10万元。房企基层营销人员的年终奖，主要以提成来体现，提成幅度通常为千分之二到千分之四。其中，国企房地产的年终奖上调幅度相对稳定，民企则较去年下滑较大幅度。

    金融：行业内“冷热不均”

    从绝对数额上看，金融行业年终奖依然占据高位，但由于今年金融业部分业务政策特殊，年终奖分配上也“冷热不均”。

    据沪上一家民营证券公司相关负责人透露，今年，不同业务部门的年终奖分配将会有明显的偏差。其中，投资部门由于今年受到IPO“冰冻期”影响，业绩亏损，有可能连年终奖也发不出来。“今年投行基本上都是亏的，大家对年终奖不会抱有太大期望。”她表示，相比之下，今年公司的资产管理部、经济业务管理部等部门业绩比去年还突出，年终奖也会相对丰厚许多。“我们根据公司的盈利情况、员工所在部门以及个人的考评三个部门进行总结，一般业务部门员工都会拿到2到4个月工资的年终奖，优秀员工可以拿到9到12个月的工资。” 银行、保险等金融行业的“薪情”依旧看好。小陈在沪上某家外资银行业务部门工作。他透露，今年自己的年终奖有望突破6万元，“节前发一半，节后再发一半。”除此之外，还有腊肠、有机米等特色年货作为过年福利。银行前台人员的年终奖就要比营销人员低很多，通常在1—2万元之间。

    互联网：最高能拿“9薪”

    无论是产品还是管理，互联网企业一直被视为行业“后生”与传统行业进行比较，而在今年的年终奖擂台上，互联网无疑成为一匹“黑马”脱颖而出，据悉，互联网行业今年薪酬上涨幅度最高。

    “今年年终奖按不同部门会在0—4个月工资。”网秦的一位HR总结称，近几年，公司年终奖总额增幅均在35%以上。

    据介绍，网秦的年终奖一般根据公司当年的整体经营情况来决定，同时考虑部门团队和个人的绩效。“今年业绩非常鼓舞人心，我们的股价涨幅超过100%，所以大家也对即将发放的年终奖很期待。”上述人士笑着说。

    记者了解到，除了年终奖，互联网企业还会给员工发放许多创新的福利和人性化的制度。“今年由于法定除夕不放假，为了能够让员工早日回家过节和避免春运的交通高峰，将假期调整至1月28日—2月9日，总共13天的长假。”上述人士表示，这也被员工视为公司特别发放“年终奖”。

    互联网三巨头的年终奖表现，更具有风向标意义。记者了解到，百度的年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以并不是固定的，不过上下浮动不大。据内部人士透露一般是年中发1个月工资，年底发1.6个月。同时，在“双十一”赚得盆满钵满的阿里巴巴，今年绩效最高的那一类员工，年终奖有望达到9个月工资水平，而一般员工的普遍年终奖为4个月工资。最后，是“财大气粗”腾讯。据悉，其北京的部门员工都将得到0—4个月的工资作为年终奖。到了深圳的游戏部门和微信部门，这一金额就更是翻倍上涨。

    制造业：建议员工休“无薪假期”

    当网友们纷纷晒出今年丰厚的年终奖时，制造业的一线员工、基层的办公室人员们却大多与此无缘。记者从部分制造业企业HR处了解到，今年制造业回暖无力，部分普通员工仍有可能无奖过年，而有些企业为了鼓励员工发放年终奖，一般多为一个月不到的工资。

    据了解，由于制造订单的持续低迷，为了控制人力成本、企业运营支出，不少制造企业已经在内部邮件中建议员工可以休“无薪假期”。

    “今年企业各部门的年终奖基本跟去年情况差不多，不会上调。”沪上某500强制造业跨国集团人力资源负责人告诉记者，其所在企业全国共有40几家分公司，由于业绩亏损等原因，今年大概有4、5家公司取消年终奖，主要集中在徐州等三、四线城市。部分公司为了鼓励员工，也会象征性得发放一部分年终奖，但一般多为不到一个月的工资。

    她说，员工的年终奖金由个人表现、部门业绩和公司业绩等多方面评估得出，“其实就算所在部门或者公司的业绩并没亏损，但公司全球的业务大幅度下滑，也会影响到最终年终奖的制定。”

    分析

    今年6成员工有离职计划企业薪酬福利压力大

    年关通常是人才跳槽的频繁期。此时，年终奖的多寡或许会影响到员工的最终决定。根据任仕达发布的相关报告，今年国内有62%的员工在未来12个月内有离职计划。如何保留住优秀员工，已经成为企业经营者最大的人力资源挑战之一。在此背景下，原本只是反映过去工作业绩的年终奖，已经逐渐成为各大企业留人的重要策略。

    发放公开率仅48%

    根据《任仕达2013/14工作的世界报告》，尽管经济增长缓慢，企业员工的自信心依然高涨。国内有62%的员工在未来12个月内有离职计划。对于HR和企业经营者来说，保留优秀员工以18%的比例，成为排在第三位的人力资源挑战。

    有趣的是，在企业管理者搭建管理层梯队时，有36%的企业通过薪酬激励来吸引和保留优秀人才。不过，任仕达认为，现阶段，中国企业在薪酬福利上的压力依然巨大。比如，上海年终奖发放制度公开率仅48%，且员工流动非常快。所以，企业是否能合理安排工作和上岗培训，使新员工能够很快投入到工作中就显得尤为重要。除此之外，设计短期的激励报酬机制，也能提高劳动力队伍的绩效和生产力。

    年终奖成企业留人策略

    受上述宏观背景影响，在人才跳槽和企业用人时，年终奖的地位日益凸显。“年终奖的多少，大多与员工业绩挂钩。”梅建林举例说，员工岗位不同，年终奖金额也各有侧重。比如，一线基层员工，年终奖在其1—2个月工资左右。销售、技术类等相对更为核心的岗位，员工年终奖可以拿到3—4个月工资的水平。一些高管的年终奖则有望达到6—8个月。“在企业中占据越核心的位置，员工的年终奖所占其收入的比重就会越高。一些企业高管的这一比例可能会超过一半。”他说，年终奖已成为企业中长期人才资源储备的重要策略。

    同时，由于它是每到年底时才会发放，有效降低了企业的固定成本。如今，越来越多的企业员工收到的年终奖有着复合型趋势。“也就是说，年终奖是变动的绩效考虑奖励与固定的13薪相叠加的产物。”

（乐聘网夜凡编辑）