美国欧道明大学研究人员发现：位列面试候选人名单的第四位最有助于获得这份工作。这是因为第四位候选人有更好的机会给面试官留下深刻印象。如果超过了第四位的排序，招聘人员可能会做出过于草率的快速判断。

　　研究人员通过观察在大学职业中心举办的600多场为时30分钟的面试后发现：面试官对第一位面试者的决策制定过程大约需要5分钟，随后陆续递增，到第四名申请者时，会增至约8分钟，但在第四名申请者之后，每额外增加1名面试者，招聘人员用于做出决策的时间就会减少。这是因为面试官要同时处理当前申请者的信息，并回忆比较前几位申请者的信息。在第四名候选者过后，面试官需要处理的信息太多，由于大脑容量不够用，所以他们会采取捷径，自动缩短考虑时间。

　　研究者认为：由于面试官做决策的时间先短后长，然后再缩短的趋势，排序第四的申请者，面试官的考虑时间最长，他们有更多的时间给雇主留下深刻印象，所以应聘成功的可能性最高。

（乐聘网夜凡编辑）