随着寒假的结束，不少应届生也开始找起了工作。而据相关媒体报道，在简历漫天飞的招聘会上，注水简历成为了众所周知的秘密。对于毕业生来说，通过简历注水，往往能够增强找到心仪工作的可能性。而对于企业来说，程式化的招聘流程和过高的验证成本，让注水简历有漏洞可钻。

“简历注水”层出不穷

据相关媒体报道，日前在人才市场举办的招聘会上，简历注水的现象频频发生，甚至有应聘者因简历注水而被当场识破。当记者以家长的身份打听应聘玄机的时候，不少应聘学生纷纷“面授机宜”，表示应当在简历中适当夸张，以吸引招聘者的眼球，增加自己在初试时候的通过率。

记者通过网络平台发起了一项调查，在参与调查的受访者中，有近6成（58%）的受访者表示如果确实能够帮助找到工作，会考虑在简历中进行适度的夸张。今年7月毕业的应届毕业生小王就表示，简历注水的现象“十分常见”，甚至花样也层出不穷。“注水不是造假，比如说一些技术处理过的求职照，也算是一种美化。我们外教还教过我们在电子版简历的周围，用白色的字写一些关键词，以通过关键字的筛选，所以简历注水也是蛮正常的。我认识一个朋友，他在简历里把自己以前实习时参与过的一个项目写成是自己负责的，因为项目的内容基本不变，面试的时候他只要加几句自己当初的感受就好了，面试官根本就无法验证。”

为赢得竞争“自我加分”

干事变成干部、短期实习变成项目负责、考试分数加上个三五十分……层出不穷的注水简历究竟给应届生们增加了多少就业机会，人们不得而知，但注水简历早已不是一个新的现象，这两年还有愈演愈烈的趋势。在调查中，一些网友坦言，激烈的竞争成为注水简历大行其道的主要原因。

“现在找一份实习都很困难的，上次我一个同学找一份实习都面了好几轮，竞争太激烈了，每个人都很优秀，如果不稍微镀点金，真的不能和别人竞争了。”一名不愿意透露姓名的应届生告诉记者。据前两年的统计，2014年上海应届毕业生16.8万，2015年应届毕业生17.7万，而今年这一数字只会更高，激烈的求职竞争让一些应届生们选择了在简历上给自己“加点分”。而且，对于应届生们来说，这一做法风险不大。这名应届生就表示，企业如果真的发现了，也不过是少了一次求职的机会，并不会产生太大的影响，而其带来的“收益”则是显而易见的。“上次我有个同学就是因为6级分数差一点，不够企业的要求，他就在简历上加了点分数，就因为这样才通过的第一轮面试。”

“瞒得了一时瞒不过一世”

对于企业来说，注水简历常常难以辨别，因为如果真的要严格验证的话，高验证成本是一个不小的负担。简历注水的部分往往并不是核心内容，难以验证。“就比如一个学生把自己的个别考试加了点分数，如果当时面试的时候他又不带其他的证明材料，根本无法验证。”一位从事招聘的工作人员告诉记者。同时，不少应聘者对于自己注水的部分有所准备，这更加增大了企业验证的难度。

但是，不少招聘者也表示，求职者还是应当以诚信为本。做过人事工作很多年的刘先生就表示，虽然简历注水很难验证，但是很多面试官能够通过多年的经验辨别真假，“像面试者的一些经历，可以问他一些细节，比如当时负责人的姓名等，一些没有自信的面试者往往会露出马脚。退一步说，即使瞒得了一时，也瞒不过一世。”人力资源专家提醒说，大部分企业还是会将诚信作为重要的录用标准，随着社会信用制度的完善，简历注水的空间将被大大挤压，建议求职者作长远打算，诚信求职做事。