投了很多简历没有得到邀约通知，原因一定是多方面的。现在企业对人才招聘非常重视，HR的招聘任务很重，每天看二三百份简历是很轻而易举的事情，在招聘密集期一天要看上千份简历也不夸张。作为求职者，如何让你的简历在众多的应聘简历中脱颖而出，吸引HR的眼光呢？HR在看简历时会注重哪些方面呢？

一、清晰的职业路径

主要以职场新人为主，因为职业定位不清晰，没有长远规划，所以毕业一年能换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽。这样的简历HR会判定此类人选不稳定，缺乏相关的从业经历，自然不会通知面试。

二、投递职位缺乏针对性

我曾经收到过同一个人员、相同的简历，竟然投递所有正在招聘的岗位，公司正在招聘的岗位有财务、人事、研发、销售，他全部都应聘。看着邮箱里十几份同一名字的简历密密麻麻的排列着，我一份都没有打开。我觉得此人如果招聘过来，我得费多少培训成本才能帮他找到自我？

三、与实际能力不符

很多人一味追求高薪高职位，却忽视是否与自己匹配。例如，工作才刚一年，却硬要应聘“副总经理”一职，根本不详细看下招聘信息中的“从业经验”、“行业背景”等硬性指标，盲目投递过去当然会石沉大海，HR是不会打电话来的。

四、简历信息表达不到位

我上周见了朋友推荐过来的一位优秀工程师，他曾是朋友的领导，专业、人品都很优秀，做过不少大项目。最近也在求职发了很多简历过去，但回应却很少，他周围的人都觉得解。我让他给我发份简历，打开一看，发现了很多问题。他在描述每份工作时，只是简单几句写了工作职责，根本没有把他曾经成功做过的大项目加上去，HR自然不会知晓，只把他列入普通技术人员之流，引不起重视。后来我给他了一份简历模版，让他按照指引填写，他边看边给我打电话感谢，说没想到一份简历能有这么多的讲究和学问，自己以前只埋头专业工作，不懂得如何展示自己，错过了好多心仪的工作机会，看来以后真得好好学习下了。

五、联系信息不正确

我的一个招聘专员曾经多次惋惜的告诉我，他收到了很不错的简历，各方面都很不错，准备通知来面试时却发现没有一个联系方式能用得着：手机换号、邮箱错误……而且姓名还不是全名，以”X先生”命名，这真是不应该出现的错误。这些基本信息非常重要，如果手机换号一定要及时更新简历以免延误宝贵的时机。