课程背景与目标： 女职工管理是一直是用人单位的一大头疼问题，很多企业因处理不当或不慎导致劳动争议。有的单位直接在规章制度中加以规定：发现未婚先孕女员工的，一律作违纪解除合同等，也有的企业认为，对于已婚女员工怀孕的，单位就不能动她，就一律不能解除合同。2016年起全国全面二胎政策落地，有些常见问题，如对哺乳期的女职工，一定要给哺乳假吗？领取生育津贴的女职工，要缴纳税收吗？在《社会保险法》实施后，生育待遇的争议引起了前所未有的争议，单位在管理中应当注意哪些问题？《女职工劳动保护特别规定》已经实施，与原先的规定相比，女职工的权利义务有哪些变化，女职工的待遇有哪些新政策？用人单位在管理中有哪些值得注意的问题？……
本课程将通过大量案例使学会掌握如何管理女职工，对“三期”女职工如何合法处理和操作。