主要职责:
1.通过简历的筛选、准备面试的方式和背景资料调查来招到合适的员工
2.协助酒店员工的工资和绩效工作,来确保合法性和节约成本
3.通过人力资源经理持续的规划和培养酒店员工积极的工作态度,协调员工的入职培训,参与培训和其他积极的工作项目
4.通知员工关于福利的内容,酒店的规章等
5.完成所有的工作,别且确保责任心。按照酒店的规章制度提供有效的工作方法,来达到顺利完成工作的目的
6.保持一个良好的工作关系,培养和促进一个团结的工作环境
任职要求:
1.大专及以上学历
2.至少1年相关岗位经验;
3.英语流利;熟悉上海话;
4.形象气质佳,待人接物得体,综合素质良好、亲和力强;
5.具备良好的学习、沟通、组织协调及社会活动能力;
6.具有团队合作精神、服从领导的安排;
7.反应能力及执行力强,有一定的培养潜力,可塑性强;
8.熟练运用各类办公软件;
9.工作认真负责、主动积极、反应灵敏,能较好地协助上级领导开展工作。