职位描述：
1.全面负责酒店人事管理工作，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。
2.按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续发展提供人力资源保障。
3.负责员工签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项。
4.负责对酒店个岗位劳动力流动安排做出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。
5.负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
6.负责员工的入职培训、岗前培训。
任职资格：
1.5年以上人事工作经验，有酒店行业人事工作经验者优先。
2.熟悉招聘、考勤、员工关系、福利、员工活动的政策与程序。
3.掌握人力资源管理基础理论和劳动人事方面的有关政策法规，有人力资源管理相关资格证书者优先。
4.具备较强的沟通、管理和协调能力。