岗位职责： 1、关注劳动人事政策，贯彻执行劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系。 3、按照酒店人力资源年度规划，实施员工招聘。 4、根据各部门人员空缺和发展需求，开展招聘工作。 5、拓宽并维护各种招聘渠道，发布招聘广告，电话邀约并安排面试。 6、负责简历筛选，面试候选人，入职通知等流程。 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、保持与劳动就业部门、人才交流中心、有关职业学校的联系与沟通，保证用工渠道畅通。 9、协助人力资源部经理审核员工录用、晋升、调职、培训等事宜。 10、协助人力资源部经理管理员工宿舍及员工餐厅。 11、完成人力资源部经理交办的其他工作。 教育背景： 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历者优先。 培训经历： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验： 五年以上酒店相关岗位工作经验，三年以上招聘工作经验，具有星级酒店工作者优先。 技能技巧： 熟知国家有关劳动用工政策及上级主管部门制定的各项管理规定。 熟悉酒店行业知识。 对人才的发现与引进、组织与人员调整具有丰富的实践经验。 对人事工作有娴熟的处理技巧。 熟悉酒店的招聘流程及各种招聘渠道。 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。 态 度： 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。 较高的敏感度及一定的判断能力。 有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。